La cour d’assises de la Somme a tranché. Jeudi 20 mars 2025, un ancien directeur de supermarché de Flixecourt, commune située entre Amiens et Abbeville, a été condamné à dix ans de réclusion criminelle. Âgé de 51 ans, père de trois enfants, il était poursuivi pour des faits de viol, d’agressions sexuelles, de harcèlement sexuel et d’exhibition sexuelle commis sur plusieurs employées de son établissement.
Une emprise construite sur le pouvoir hiérarchique
Les faits, d’une gravité particulière, se sont déroulés sur plusieurs années, entre 2012 et 2016. L’homme, qui dirigeait un supermarché de l’enseigne Intermarché, a profité de sa position de supérieur hiérarchique pour exercer une pression morale et sexuelle sur ses salariées.
Selon les témoignages recueillis lors de l’enquête, il imposait à certaines d’entre elles des comportements inappropriés, les menaçant de sanctions professionnelles en cas de refus. Ce rapport de domination, doublé d’un environnement de travail isolé et d’un fort déséquilibre de pouvoir, a permis à l’agresseur de faire perdurer ses agissements.
Des victimes brisées, mais courageuses
Quatre femmes se sont constituées parties civiles. Deux d’entre elles ont accusé leur ancien patron de viols répétés, les deux autres d’agressions sexuelles et de harcèlement. Le dossier s’est révélé particulièrement sensible et douloureux. L’une des victimes avait tenté de mettre fin à ses jours en avril 2016, après trois années de harcèlement quotidien. C’est cette tentative de suicide qui a été le déclencheur de l’ouverture de l’enquête.
Durant le procès, les victimes ont décrit un climat de peur, d’humiliation et de manipulation. Certaines ont évoqué une « emprise psychologique » difficile à briser, tant le patron apparaissait tout-puissant dans ce petit environnement professionnel.
L’accusé nie les faits, parle de « gestes maladroits »
Face à la cour, l’accusé a nié les faits les plus graves, notamment les viols, qu’il a qualifiés de « malentendus » ou de « gestes déplacés, sans intention ». Il a reconnu certains comportements déplacés, mais a tenté de les minimiser, rejetant toute forme de contrainte ou de violence.
Cette ligne de défense n’a pas convaincu la cour d’assises, qui a considéré les accusations crédibles, étayées par des témoignages cohérents et circonstanciés.
Une tentative de manipulation en détention
Un autre élément a pesé dans le dossier : en 2021, alors en détention provisoire, l’accusé avait tenté d’influencer le cours de l’enquête. Il avait écrit à trois autres employées du magasin, leur demandant de nuire à la réputation des plaignantes dans leurs dépositions. Cette tentative de subornation de témoins lui avait valu une condamnation à cinq mois de prison supplémentaires.
Un verdict salué par les parties civiles
Les avocats des plaignantes ont salué une décision « à la hauteur de la gravité des faits », dénonçant un système d’abus qui a duré trop longtemps. « Ce dossier illustre ce que peut produire un déséquilibre total entre un homme en position de pouvoir et des femmes précaires, parfois isolées et peu protégées », a déclaré Me Anne D., l’une des avocates des victimes.
De son côté, l’avocat de la défense a estimé que la peine était « un peu sévère » compte tenu de l’ancienneté des faits, sans préciser si un appel serait envisagé.
Une affaire révélatrice des violences en milieu professionnel
Cette affaire s’inscrit dans un contexte plus large de libération de la parole sur les violences sexuelles en entreprise, où le lien hiérarchique peut parfois se transformer en instrument de contrainte. Elle rappelle l’importance de mettre en place des mécanismes d’alerte et de protection efficaces dans les environnements professionnels, notamment dans les petites structures où les abus sont plus facilement dissimulés.
