Dès le 1er avril 2025, l’indemnisation chômage devient mensuelle fixe, l’âge des seniors pour une indemnisation prolongée augmente, une prolongation de formation est élargie et le calcul du salaire journalier est ajusté pour mieux accompagner certains précaires.
Nouvelles règles d’indemnisation chômage : ce qui va changer dès le 1er avril 2025
À compter du 1er avril 2025, de nouvelles règles d’indemnisation du chômage vont profondément modifier le quotidien de nombreux demandeurs d’emploi en France. Entre simplifications administratives, ajustements des durées d’indemnisation et modification des modalités de calcul, voici tout ce qu’il faut savoir sur ces changements majeurs décidés par les partenaires sociaux et l’État.
Une mensualisation simplifiée
L’une des principales nouveautés est la mensualisation des allocations chômage. Jusqu’à présent, le montant versé aux allocataires variait en fonction du nombre de jours dans le mois. Ainsi, février pouvait apparaître moins avantageux que juillet ou août. Désormais, l’allocation chômage sera versée chaque mois sur une base fixe de 30 jours calendaires, peu importe la longueur réelle du mois. Cette décision est destinée à simplifier le dispositif et à rendre les paiements plus prévisibles pour les demandeurs d’emploi.
Cette mesure s’appliquera immédiatement à tous les bénéficiaires d’allocations chômage, même ceux déjà en cours d’indemnisation avant la mise en application des nouvelles règles.
Une adaptation nécessaire à la réforme des retraites
Les nouvelles règles prennent également en compte l’allongement récent de l’âge légal de départ à la retraite, entraînant un relèvement de deux ans des âges ouvrant droit à des durées d’indemnisation plus longues pour les seniors.
Ainsi, en France métropolitaine, l’âge pour bénéficier d’une indemnisation chômage prolongée à 22,5 mois maximum passe de 53 ans à 55 ans, et celui ouvrant droit à une indemnisation de 27 mois maximum augmente de 55 à 57 ans. Conséquence immédiate : les allocataires âgés de 53 et 54 ans verront leur durée maximale d’indemnisation réduite à 18 mois au lieu des 22,5 mois précédents.
Cette évolution touche également les demandeurs d’emploi en Outre-mer et certaines catégories spécifiques de salariés, où les âges ouvrant droit à des indemnisations prolongées à 30 et 36 mois augmentent également de deux ans (de 53 à 55 ans, puis de 55 à 57 ans).
Davantage d’accompagnement pour les seniors en formation
En parallèle, une autre disposition significative est introduite en faveur des seniors : la possibilité d’une prolongation de l’indemnisation pour ceux qui s’engagent dans une formation. Jusqu’ici, seuls les demandeurs d’emploi de 53 et 54 ans pouvaient prolonger leur indemnisation en cas de formation professionnelle, mais dès avril 2025, cette prolongation sera ouverte à tous les demandeurs d’emploi de 55 ans et plus suivant une formation, leur permettant d’étendre leur droit à l’allocation chômage de 4,5 mois supplémentaires (6 mois en outre-mer).
Cette mesure ambitionne d’améliorer l’employabilité des seniors tout en sécurisant davantage leur période de retour à l’emploi.
Modification du calcul de l’allocation
Autre changement technique majeur, le mode de calcul du Salaire Journalier de Référence (SJR), base du montant des allocations, évolue. Le SJR est calculé actuellement en prenant en compte les rémunérations perçues sur une période de référence divisées par le nombre de jours (travaillés et non travaillés) sur cette période. Dès avril, le plafond des jours non travaillés pris en compte dans ce calcul sera abaissé de 75 % à 70 % des jours travaillés, entraînant une augmentation potentielle du montant quotidien de l’allocation pour les travailleurs précaires alternant contrats courts et périodes de chômage.
Un dispositif mieux adapté aux réalités du marché du travail
Ces ajustements marquent une volonté claire d’adapter les dispositifs d’indemnisation chômage aux réalités actuelles du marché de l’emploi et des carrières professionnelles plus longues. Si certains allocataires y gagneront en lisibilité et en soutien financier, d’autres pourraient voir leur indemnisation réduite en durée, particulièrement les jeunes seniors.
Ces nouvelles règles, issues d’un équilibre négocié entre syndicats, patronat et pouvoirs publics, devront démontrer leur efficacité dans les mois à venir, particulièrement dans un contexte économique toujours tendu.
